På eftermiddagen den 4 juli, för att välkomna de 18 nya anställda som officiellt anslöt sig till företaget, organiserade företaget ett möte för ledningen för de nya anställda under 2019. Partisekreterare och ordförande för Pump Group Shang Zhiwen, VD Hu Gang, biträdande VD och chefsingenjör Maiguang, biträdande VD Wang Jun, ordförande för fackföreningen Yang Junjun och andra avdelningschefer deltog i mötet.
Mötet leddes av personalminister Jin Xiaomei. Först och främst välkomnade och gratulerade hon alla för att de kommit och presenterade ledarna en efter en. Senare presenterade sig 18 nya anställda under 2019, från sina personliga hobbyer, specialiteter, examenshögskolor och huvudämnen till sina framtida arbetsplaner och ambitioner. Rektorerna för varje avdelning delade också med sig av sina arbetserfarenheter och lade fram förväntningar och förslag för er framtida karriär.
Vice VD Wang Jun presenterade företagets tillhörighet, historia, huvudsakliga verksamhet, företagets kvalifikationer, operativa resultat och andra aspekter för de nya anställda och betonade företagets utvecklingsplan för de kommande fem åren. Jag hoppas att ni precis efter skolan, ut i samhället, lär er att anpassa er till och förändras, stärker teori med praktik, och uppmärksammar det övergripande främjandet av affärskunskap och ideologiska övertygelser. Tidigare utbildning och prestationer kommer inte att förutse eller begränsa era prestationer. I framtida arbete bör ni ha modet att söka kunskap, berika er hjärna, så att ni stadigt kan gå framåt.
VD Hu Gang påpekade att han hoppades att alla nya anställda kunde byta roller och integreras i företaget; värdesätta möjligheterna, vara hängivna; vara verklighetsmedvetna, fästa vikt vid praktik; fortsätta lära och vara proaktiva; arbeta innovativt, alltid behålla passionen. I framtiden kommer företaget att göra ytterligare förbättringar för att förbättra de ekonomiska fördelarna, påskynda den professionella utvecklingen, odla kärnteknisk konkurrenskraft, stärka personalutbildning och -utveckling, och sträva efter att bygga en bra utvecklingsplattform för anställda, så att de kan visa upp sina talanger. Samtidigt ställer de nya anställda också krav i framtidens arbete och liv, hoppas att alla är jordnära, bygger en solid grund, gör ett bra jobb med karriärplanering, är uppmärksamma på processen för självutveckling. Aktivt möta de utmaningar och svårigheter som uppstår i arbetet, behålla en optimistisk och positiv attityd. Etablera en god känsla av ägarskap, bibehålla förmågan att samarbeta i ett team, ha modet att ta ansvar, göra utmärkta prestationer i det nya jobbet och utvecklas tillsammans med företaget. I slutet av mötet hoppades ordförande Shang Zhiwen att de nya medarbetarna kunde ta till sig erfarenheterna och utvecklingsförslagen från mötet, tydliggöra sina mål och inriktningar, ändra sitt tänkande, anpassa sig till sin identitet och fullt ut använda den teoretiska kunskap de har lärt sig under åratal av hårda studier i det kalla fönstret. Samtidigt påpekade Shang Dong att ett samarbete med Tianpump Group inte bara ger ekonomiska inkomster, utan ännu viktigare, ger en plattform för att visa och bevisa sitt livsvärde och förverkliga sina drömmar tillsammans med företaget i det framtida arbetet.
Publiceringstid: 10 februari 2023