På eftermiddagen den 4 juli, för att välkomna de 18 nya anställda att officiellt ansluta sig till företaget, anordnade företaget ett möte för ledningen av de nya anställda under 2019. Partisekreterare och ordförande för Pump Group Shang Zhiwen, General Manager Hu Gang , biträdande generaldirektör och chefsingenjör Maiguang, biträdande generaldirektör Wang Jun, ordförande för fackföreningen Yang Junjun och andra avdelningsledare deltog i mötet.
Mötet leddes av personalminister Jin Xiaomei.Först och främst hälsade hon och gratulerade alla för att de kom och presenterade ledarna en efter en.Senare presenterade 18 nya medarbetare under 2019 sig själva, från sina personliga hobbyer, specialiteter, examenshögskolor och majors till deras framtida arbetsplaner och ambitioner.Rektorerna på varje avdelning delade också med sig av sin arbetslivserfarenhet med dig och lade fram förväntningar och förslag på din framtida karriär.
Vice generaldirektör Wang Jun presenterade företagets tillhörighet, historia, huvudsakliga verksamhet, företagets kvalifikationer, operativa resultat och andra aspekter för de nya anställda, och betonade företagets utvecklingsplan för de kommande fem åren.Jag hoppas att du precis utanför skolan, in i samhället, för att lära dig att anpassa dig till och förändra, stärka teorin med praktiken, uppmärksamma den övergripande främjandet av affärskunskap och ideologisk tro.Tidigare utbildning och prestationer kommer inte att predestinera eller begränsa dina prestationer.I det framtida arbetet bör du ha modet att söka kunskap, berika din hjärna, så att du kan gå framåt stadigt.
General manager Hu Gang påpekade att han hoppades att alla nya anställda kunde byta roll och integreras i företaget;Vårda möjligheten, ståndaktigt engagemang;Kontakt med verkligheten, fäst vikt vid praktiken;Fortsätt lära dig och vara proaktiv;Innovativt arbete, behåll alltid passionen.I framtiden kommer företaget att göra ytterligare förbättringar för att förbättra ekonomiska fördelar, påskynda professionell utveckling, odla kärnteknisk konkurrenskraft, stärka personalutbildning och odling, och sträva efter att bygga en bra utvecklingsplattform för anställda, så att de kan visa sina talanger.Samtidigt ställer de nyanställda i framtidens arbete och liv också krav, hoppas att alla är jordnära, bygger en solid grund, gör ett bra jobb med karriärplanering, uppmärksammar självprocessen. tillväxt.Aktivt möta de utmaningar och svårigheter som möter i arbetet, ha en optimistisk och positiv attityd.Etablera en god känsla av ägarskap, behålla förmågan att samarbeta i ett team, ha modet att ta ansvar, göra utmärkta prestationer i det nya jobbet och utvecklas tillsammans med företaget.I slutet av mötet hoppades ordförande Shang Zhiwen att de nyanställda skulle kunna ta till sig erfarenheterna och tillväxtförslagen från mötet, klargöra sina mål och riktningar, ändra sitt tänkande, anpassa sig till sina identiteter och ge full spel åt det teoretiska kunskap de har lärt sig från år av hårda studier vid det kalla fönstret.Samtidigt påpekade Shang Dong att att gå med i Tianpump Group inte bara ger ekonomisk inkomst, utan ännu viktigare ger en plattform för att visa och bevisa deras livsvärde och förverkliga sina drömmar tillsammans med företaget i det framtida arbetet.
Posttid: 2023-02-10